Recruter un alternant en Petite Enfance via edacademy est une excellente option pour les entreprises ou structures (crèches, écoles publiques…) souhaitant intégrer de nouveaux talents en bénéficiant d'une formation pratique et théorique. L’État propose des aides pour les structures qui recrutent des apprentis, n’hésitez donc pas à saisir cette chance.
Edacademy, une école spécialisée dans la formation de professionnels du care (petite enfance mais aussi seniors ou publics en situation de handicap), offre des avantages uniques pour les employeurs. Voici cinq raisons pour lesquelles vous devriez envisager de recruter un alternant via edacademy.
1. Recrutez une personne formée sérieusement
L'un des principaux avantages de recruter un alternant via edacademy est la qualité de la formation dispensée. Les apprenants suivent une formation complète correspondant au CAP national Accompagnement Éducatif de la Petite Enfance (CAP AEPE), leur garantissant une connaissance approfondie des métiers du secteur. En plus des enseignements de base, edacademy propose des modules supplémentaires, enrichissant les compétences des alternants. Ces modules couvrent des aspects pratiques et théoriques, permettant aux apprenants de s'adapter rapidement aux exigences du monde professionnel, notamment :
- Jeux libres, pour accompagner l’enfant dans ses découvertes et ses apprentissages.
- Contes et lectures, pour éveiller l’enfant aux mots, aux émotions et stimuler ses sens.
- Activités éco-citoyennes, pour réaliser des activités à base de matériel recyclé et émerveiller les tout petits au quotidien.
Cette formation rigoureuse garantit que l'alternant est non seulement prêt à entrer sur le marché du travail, mais aussi qu'il apporte des compétences directement applicables à votre entreprise ou structure. En choisissant un alternant formé chez edacademy, vous bénéficiez d'un collaborateur capable de contribuer rapidement et efficacement. Cela favorise une professionnalisation rapide de vos équipes.
2. Intégrez et formez un apprenti en douceur
Un autre avantage de recruter un alternant est la possibilité d'intégrer progressivement un nouveau salarié dans votre entreprise. Grâce à l'alternance, l'apprenti passe une partie de son temps en formation et l'autre dans l'entreprise, ce qui facilite son intégration au sein des équipes. Cette transition en douceur permet de mieux comprendre la culture d'entreprise et de s'adapter aux méthodes de travail spécifiques.
De plus, en formant un alternant, vous augmentez les chances de le recruter avec succès à la fin de son contrat. En effet, après avoir travaillé avec lui pendant toute la durée de l'alternance, vous avez pu évaluer ses compétences et son adéquation avec votre entreprise. Cette période d'apprentissage est donc un excellent moyen de réduire les risques liés à l'embauche d'un nouveau salarié. L'alternance permet ainsi une gestion efficace du recrutement.
3. Bénéficiez de la flexibilité de la formation en ligne
Edacademy propose des formations en ligne flexibles, permettant aux apprentis d’étudier sur des horaires à la carte pendant leur alternance, depuis n’importe où en France. Cette flexibilité est un atout majeur, car elle permet d'adapter le rythme d'alternance aux besoins spécifiques de l'entreprise. Edacademy facilite ainsi la gestion des plannings et des projets.
En outre, la formation en ligne permet aux alternants de suivre les cours à leur propre rythme, ce qui peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises ayant des contraintes de calendrier. Cette approche flexible est idéale pour les structures cherchant à intégrer un alternant sans perturber leur activité quotidienne. Cette méthode d’apprentissage en ligne offre une solution pratique pour gérer le temps de travail et la formation.
4. Recrutez quelqu'un qui aura les bases de la pédagogie Montessori
Un des atouts majeurs de la formation edacademy est l'accent mis sur des méthodes éducatives modernes, telles que la pédagogie Montessori. Les apprentis sont formés aux principes fondamentaux de cette approche, leur permettant de proposer des activités éducatives axées sur l'autonomie et le respect de l'enfant. En recrutant un alternant formé à ces méthodes, votre entreprise bénéficie d'un regard neuf et de compétences en matière d'éducation bienveillante.
L'intégration de la pédagogie Montessori peut enrichir les pratiques de votre structure, en offrant une approche pédagogique différenciée qui respecte le rythme et les besoins individuels de chaque enfant. Cela peut également renforcer la qualité de votre offre éducative et attirer des familles à la recherche d'une éducation alternative. L'emploi d’un alternant formé à la pédagogie Montessori renforce ainsi la valeur de votre entreprise.
5. Traitez avec une équipe attentive et attentionnée
Recruter via edacademy, c'est aussi bénéficier d'un accompagnement personnalisé tout au long de la période d'alternance. L'équipe pédagogique du CFA edacademy est composée de professionnels expérimentés, disponibles pour répondre aux questions et guider les apprentis. De plus, chaque alternant est suivi par un maître d’apprentissage investi dans la structure d’accueil, ainsi qu’un mentor côté edacademy, garantissant un encadrement de qualité.
Les équipes de edacademy sont également reconnues pour leur disponibilité et leur réactivité. Que vous ayez des questions sur les modalités de contrat ou besoin d'assistance pour gérer l'alternance, vous pouvez compter sur un soutien professionnel et attentionné. Cette proximité avec les formateurs et les responsables de formations est un véritable atout pour les entreprises, assurant une expérience d'alternance fluide et réussie. En tant qu’employeur, vous bénéficiez donc d’un soutien constant et d’une gestion simplifiée des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.
Pourquoi recruter un alternant via edacademy ?
En conclusion, recruter un alternant Petite Enfance via edacademy présente de nombreux avantages pour les entreprises. Non seulement vous intégrez une personne sérieusement formée avec des compétences solides, mais vous bénéficiez également d'une grande flexibilité et d'un soutien constant. Que vous soyez une petite structure ou une grande entreprise, edacademy vous accompagne dans le développement de vos talents, tout en facilitant l'intégration et la formation de vos futurs collaborateurs.
En choisissant d'embaucher un alternant via edacademy, vous optez pour une solution de recrutement efficace et adaptée aux besoins de votre entreprise, tout en contribuant au développement professionnel des jeunes. N'attendez plus pour découvrir les avantages de recruter un alternant avec edacademy et enrichir votre équipe avec des talents motivés et compétents. Cette démarche vous permet de bénéficier de talents formés, d’un coût réduit et de contribuer à la professionnalisation des jeunes en France.
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